Рынок [[труд|труда]] — это система общественных отношений государства, характеризующаяся экономическими отношениями между спросом и предложением рабочей силы, экономическими и социальными интересами работодателей, и наемных рабочих.

Нормальное функционирование рынка имеет большое значение в обществе:

• Создается ВНП;
• Обеспечивает занятость
• Увеличивает емкость рынка товаров;
• Увеличивает жизненный уровень населения, что в свою очередь увеличивает прогресс, мотивацию.

Участники рынка труда

• Государство (служба занятости)
• Субъекты экономики (работодатели, наемные рабочие)
• Профсоюзы

Функции

• Организация взаимоотношений работодателей и рабочей силы;
• Обеспечение конкурентности, как между работодателями, так и между наемными работниками;
• Установление равновесных ставок заработной платы;
• Обеспечение занятости;
• Поддержка безработных;
• Перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям.

Сегменты

• Первичный рынок труда — формируется наибольшими привлекательными видами работ;
• Вторичный рынок труда — формируется там, где нет гарантии занятости, низкая заработная плата, ограничены перспективы роста.

Виды

• Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
• Скрытый рынок труда — это лица, которое формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства (изменением структуры) могут быть высвобождены.
• Текущий рынок труда — это удовлетворенный спрос на труд; образуется за счет механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых выбытия старых). Его элементами являются открытый и скрытый, а также национальной, отраслевой, региональный рынки.

Конъюнктура рынка

Конъюнктура и характеристика рынка труда характеризуется спросом, предложением и структурой.

• Структура — процентное соотношение предложение и спроса мест по регионам, профессиям, квалификациям, возрасту, полу;
• Спрос — рабочие места;
• Предложение — рабочая сила, труд;

На формирование конъюнктуры рынка влияют:

• Состояние экономики;
• Предпринимательство;
• Средний уровень заработной платы, благосостояния;
• Развитие отдельных отраслей;
• Миграция;
• Расширение неопределенной сферы;
• Развитие финансовых инструментов;
• Политические факторы;
• Национальные факторы.

В зависимости от спроса и предложения конъюнктура рынка может быть:

• Трудодефицитной — недостаток рабочей силы (предложения труда);
• Трудоизбыточной — большое число безработных;
• Равновесной.

См. также

• [[Трудовые ресурсы|Человеческие ресурсы]]