Труд

Труд — это целенаправленная сознательная деятельность, требующая затрат биологической, физической и умственной энергии.

Содержание

  1. Виды труда
  2. Трудовой потенциал
  3. Сущность
  4. Трудовые ресурсы
    1. Требования к трудовым ресурсам
  5. Система организации
  6. Разделение труда
    1. Виды разделения
    2. Границы разделения
  7. См. также

Виды труда

По соотношению к трудовому процессу:

  • Творческий
  • Не творческий

По требованию квалификации:

  • Неквалифицированный (мусорщики)
  • Низкоквалифицированный (грузчики, уборщики помещения)
  • Высококвалифицированный

По применяемой энергии

  • Физический
  • Умственный

Трудовой потенциал

Трудовой потенциал — это предел выполнения трудовых обязанностей и действий.

Факторы, влияющие на трудовой потенциал:

  • Заработная плата;
  • Условия труда;
  • Воспитательные ценности;
  • Питание;
  • Здоровье, условия жизни.

Сущность

Человек в труде удовлетворяет свои потребности, влияет на общество и его развитие, приспосабливает его к своим потребностям.

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Требования к трудовым ресурсам

В рыночных условиях увеличиваются в связи с ростом частного бизнеса, с изменением содержания труда.

  1. Уровень знаний
  2. Мобильность
  3. Способность к постоянному самообразованию
  4. Знание ТК и ГК

Система организации

В рыночных условиях имеет огромное значение, так как процесс труда представляет собой взаимодействие элементов: трудовые действия, предметы труда, средства труда, которые взаимодействуют в трудовой среде. При этом результатом является эффективный труд.
Организация труда предполагает такой способ действия элементов трудового процесса в системе, при которой будет использовано наименьшее количество ресурсов (рабочая сила, предметы и средства труда) и включает:

  1. Разделение и кооперация труда — способствует повышению квалификации персонала и техническому прогрессу.
  2. Расположение и обслуживание рабочих мест.
  3. Проектирование трудовых процессов — обеспечивает экономию рабочего времени, затрат энергии человека, оплаты труда, повышает качество.
  4. Нормирование трудовых процессов и применение норм труда — устанавливает оптимальные временные затраты труда и обеспечивает сохранение работоспособности.

Разделение труда

Разделение труда — это разграничение деятельности отдельных работников или их групп. Способствует повышению эффективности, производительности, прогрессу.

Виды разделения

  1. Общее — дает сведения об экономическом развитии общества, страны, региона, охватывает разделение между странами, сферами и отраслями.
  2. Частное — внутриотраслевое. Конечной единицей является отдельное предприятие отрасли.
  3. Единичное — внутри предприятия:
    • По выполнению функций — руководители, специалисты, рабочие.
    • Технологическое разделение — основано на организации отдельных производств согласно техническому процессу.
    • Предметное — специализированные подразделения из сотрудников, разбитые по видам продукции.

Границы разделения

  • Технические границы — обусловлены возможностями оборудования, инструмента, требованиями качества продукции, условий эксплуатации оборудования.
  • Психофизические — определяются возможностями человеческого организма, требованиями безопасности.
  • Социальные — требования к содержанию труда, возможность творчества, проявление мастерства, увеличение заработной платы. Нарушение этих границ приводит к текучести, конфликтам, расширению психофизических границ.
  • Экономические — минимизация затрат, максимизация дохода.

См. также