[[труд|Трудовые]] ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Содержание
Human resources
Human resources (сокр. HR; в переводе с англ. человеческие ресурсы) — это люди, составляющие трудовые ресурсы организации.
Термин Human resources (HR) возник в конце 1960-х годов в организациях, которые ввели в практику принципы научного управления. Термин Human Resources стал привычным названием для США и международных корпораций, использующих стратегический подход к управлению трудовыми ресурсами.
Роль
Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент) помогает максимизировать отдачу от инвестиций в человеческий капитал (совокупность знаний, навыков, умений) организации и свести к минимуму финансовые риски.
Ключевые функции:
- Поддержание осведомленности и соблюдение местных, государственных и федеральных законов о труде;
- Учет сотрудников;
- Организационное проектирование и разработка;
- Бизнес-преобразование и управление изменениями;
- Производительность и управление ею;
- Промышленные и трудовые отношения;
- Рабочая сила, анализ и управление данными персонала рабочей силы;
- Компенсация и управление вознаграждением работников;
- Мотивация сотрудников и из морального потенциала (лояльность и удержание сотрудников на своем предприятии).
См. также
- [[Рынок труда]]