Трудовые ресурсы

[[труд|Трудовые]] ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Human resources

Human resources (сокр. HR; в переводе с англ. человеческие ресурсы) — это люди, составляющие трудовые ресурсы организации.

Термин Human resources (HR) возник в конце 1960-х годов в организациях, которые ввели в практику принципы научного управления. Термин Human Resources стал привычным названием для США и международных корпораций, использующих стратегический подход к управлению трудовыми ресурсами.

Роль

Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент) помогает максимизировать отдачу от инвестиций в человеческий капитал (совокупность знаний, навыков, умений) организации и свести к минимуму финансовые риски.

Ключевые функции:

• Поддержание осведомленности и соблюдение местных, государственных и федеральных законов о труде;
• Учет сотрудников;
• Организационное проектирование и разработка;
• Бизнес-преобразование и управление изменениями;
• Производительность и управление ею;
• Промышленные и трудовые отношения;
• Рабочая сила, анализ и управление данными персонала рабочей силы;
• Компенсация и управление вознаграждением работников;
• Мотивация сотрудников и из морального потенциала (лояльность и удержание сотрудников на своем предприятии).

См. также

• [[Рынок труда]]